|
|
|
|
Viðræðuheimild. |
upp. |
|
|
Að jafnaði taki fyrirtækjaþáttur
til allra starfsmanna sem kjarasamningur Bsf. Sleipnis og
SA tekur til. Heimilt er þó að gera sérstaka
samninga á einstökum afmörkuðum vinnustöðum,
sé um það samkomulag. Viðræður
um fyrirtækjaþátt fara fram undir friðarskyldu
almennra kjarasamninga og skulu teknar upp með samkomulagi
beggja aðila. Þá komi skriflega fram til
hverra samningnum sé ætlað að ná.
Þegar viðræður hafa verið ákveðnar
er Bsf. Sleipni og SA tilkynnt um það. Rétt
er báðum aðilum, starfsmönnum og forsvarsmönnum
fyrirtækis, að leita ráðgjafar hjá
samningsaðilum. Geta aðilar hvor um sig eða í
sameiningu ákveðið að kalla til fulltrúa
samningsaðila til ráðuneytis við samningsgerðina,
strax eftir að viðræður hafa verið ákveðnar.
|
|
|
|
|
|
Fulltrúar starfsmanna - forsvar
í viðræðum. |
upp. |
|
|
Trúnaðarmenn Bsf. Sleipnis skulu vera í
forsvari fyrir starfsmenn í viðræðum
við stjórnendur fyrirtækisins. Trúnaðarmanni
skal heimilt að láta fara fram kosningu um tvo
til fimm menn til viðbótar í samninganefnd
eftir fjölda starfsmanna og mynda þeir þá
sameiginlega samninganefnd. Trúnaðarmanni og kjörnum
fulltrúum í samninganefnd skal tryggður
eðlilegur tími til að sinna undirbúningi
og samningsgerð í vinnutíma. Ennfremur skulu
þeir njóta sérstakrar verndar í
starfi og óheimilt að láta þá
gjalda starfa sinna í samninganefnd. Þannig er
óheimilt að segja þeim upp störfum vegna
starfa þeirra í samninganefnd. Á vinnustöðum
þar sem trúnaðarmenn eru í tveimur
stéttarfélögum eða fleiri, skulu þeir
koma sameiginlega fram fyrir hönd starfsmanna í
þeim tilvikum að fyrirtækjasamningurinn hafi
áhrif á stöðu þeirra. Við
þessar aðstæður skal þess gætt
að fulltrúi fyrir allar hlutaðeigandi starfsgreinar
taki þátt í viðræðum og
það eins þótt samninganefndin kunni
að stækka af þeim sökum. Þar sem
trúnaðarmenn hafa ekki verið skipaðir,
getur Bsf. Sleipnir beitt sér fyrir kosningu samninganefndar.
|
|
|
|
|
|
Upplýsingamiðlun. |
upp. |
|
|
Áður en gengið er til gerðar fyrirtækjasamnings
skulu stjórnendur upplýsa trúnaðarmenn
og aðra í samninganefnd um stöðu, framtíðarhorfur
og starfsmannastefnu fyrirtækisins. Trúnaðarmaður
á rétt á upplýsingum um launagreiðslur
á þeim vinnustað sem hann er fulltrúi
fyrir að því marki sem nauðsynlegt er
til að framfylgja ákvæðum fyrirtækjasamningsins.
Á gildistíma fyrirtækjasamnings skulu
trúnaðarmenn upplýstir um framangreind atriði
og áherslur í rekstri tvisvar á ári.
Þeir skulu gæta þagmælsku um þessar
upplýsingar að því marki sem þær
eru ekki til opinberrar umfjöllunar.
|
|
|
|
|
|
Heimil frávik. |
upp. |
|
|
Heimilt er með samkomulagi í fyrirtæki,
milli starfsmanna og fyrirtækis, að aðlaga ákvæði
samningsins þörfum vinnustaðarins með frávikum
varðandi eftirgreinda efnisþætti, enda náist
samkomulag um endurgjald starfsmanna.
|
|
|
|
a) Sveigjanlegt dagvinnutímabil. Heimilt er að
semja um að dagvinnutímabil verði frá
kl. 07:00 - kl. 19:00.
|
|
|
|
b) Fjögurra daga vinnuvika. Heimilt er að ljúka
fullum vikulegum vinnuskilum dagvinnu á fjórum
virkum dögum þegar lög eða aðrir samningar
hamla því ekki.
|
|
|
|
c) Vaktavinna. Heimilt er að taka upp vaktavinnu með
minnst tveggja vikna fyrirvara. Vaktatímabil standi
ekki skemur en einn mánuð í senn.
|
|
|
|
d) Yfirvinnuálag í dagvinnugrunn. Heimilt
er að færa hluta yfirvinnuálags í
dagvinnugrunn og semja um heildarlaun fyrir ákveðinn
vinnutíma eða vinnuvakt.
|
|
|
|
e) Orlof fyrir yfirvinnu. Heimilt er að semja um að
safna saman yfirvinnutímum og taka í stað
þeirra orlof í jafn margar klukkustundir á
virkum dögum utan háannatíma fyrirtækisins.
Yfirvinnutímarnir koma til uppsöfnunar og greiðast
síðar í dagvinnu en yfirvinnuálagið
er greitt út.
|
|
|
|
f) Neysluhlé. Heimilt er að semja um annað
fyrirkomulag neysluhléa en greinir í aðalkjarasamningi.
|
|
|
|
g) Orlof. Heimilt er að ráðstafa hluta
orlofs til að draga úr starfsemi eða loka á
tilteknum dögum utan annatíma fyrirtækis.
|
|
|
|
h) Afkastahvetjandi launakerfi. Heimilt er að þróa
afkastahvetjandi launakerfi án formlegra vinnurannsókna
þar sem það þykir henta að mati
Bsf. Sleipnis og SA. Gæta skal ákvæða
reglugerðar 3820/85 EB í þessu sambandi.
|
|
|
|
Frávik frá almennum reglum kjarasamningsins
umfram ofangreind mörk eru því aðeins
heimil að fyrir liggi samþykki Bsf. Sleipnis og
SA.
|
|
|
|
|
|
Endurgjald starfsmanna. |
upp. |
|
|
Takist samkomulag um aðlögun ákvæða
kjarasamnings að þörfum fyrirtækis eða
önnur frávik frá vinnuskipulagi, sem samkomulag
hefur verið gert um, skal jafnframt samið um hlutdeild
starfsmanna í þeim ávinningi sem fyrirtækið
hefur af breytingum. Hlutur starfsmanna getur komið fram
í fækkun vinnustunda án tilsvarandi skerðingar
á tekjum, greiðslu fastrar upphæðar á
mánuði eða ársfjórðungi,
hæfnisálagi, prósentuálagi á
laun eða fastri krónutölu á tímakaup
eða með öðrum hætti, allt eftir því
hvernig um semst. Í samningnum skal þó
koma skýrt fram í hverju ávinningur fyrirtækis
felst svo og endurgjald til starfsmanna. Hvort tveggja er
frávik frá kjarasamningi og getur fallið
niður við uppsögn skv. gr. 6.7.
|
|
|
|
|
|
Gildistaka, gildissvið og gildistími. |
upp. |
|
|
Samkomulag um fyrirtækjaþátt skal vera
skriflegt og skal það borið undir alla þá
sem samkomulaginu er ætlað að taka til í
leynilegri atkvæðagreiðslu sem hlutaðeigandi
samninganefnd starfsmanna stendur fyrir. Samkomulag telst
samþykkt ef það fær stuðning meirihluta
greiddra atkvæða. Bsf. Sleipnir skal ganga úr
skugga um að umsamin frávik og endurgjald fyrir
þau, heildstætt metið, standist ákvæði
laga og kjarasamninga um lágmarkskjör. Hafi ekki
komið tilkynning um annað innan fjögurra vikna
telst samningurinn samþykktur af beggja hálfu.
|
|
|
|
Fyrirtækjasamningur getur hvort heldur verið
tímabundinn eða ótímabundinn með
uppsagnarákvæði. Að ári liðnu
getur hvor aðili farið fram á endurskoðun.
Náist ekki samkomulag um breytingar innan tveggja mánaða
getur hvor aðili sagt fyrirtækjasamningi lausum
með sex mánaða fyrirvara m.v. mánaðamót.
Að þeim tíma liðnum fellur hvort tveggja
niður, umsamdar breytingar og hlutdeild starfsmanna í
ávinningi. Til að uppsögn sé bindandi
þarf hún að hljóta stuðning meirihluta
hlutaðeigandi starfsmanna í samskonar atkvæðagreiðslu
og viðhöfð var við gildistöku samningsins.
Segi vinnuveitandi upp fyrirtækjaþætti samnings
skulu launahækkanir honum tengdar þá aðeins
ganga til baka í þeim mæli sem nemur þeim
kostnaðarauka, sem leiðir af upptöku fyrri samningsákvæða.
|
|
|
|
|
|
Áhrif fyrirtækjasamnings
á ráðningakjör. |
upp. |
|
|
Breytingar á ráðningarkjörum sem
leiða kunna af fyrirtækjasamningi eru bindandi fyrir
alla hlutaðeigandi starfsmenn hafi þeir ekki mótmælt
formlega gerð samningsins við stjórnendur fyrirtækis
og samninganefnd starfsmanna áður en til atkvæðagreiðslu
kom.
|
|
|
|
Ákvæði fyrirtækjasamnings gilda
jafnt um þá starfsmenn sem við störf
eru þegar samningur er samþykktur skv. ákvæðum
þessa kafla sem og þá sem síðar
ráðast til starfa, enda hafi þeim verið
kynnt efni hans við ráðningu.
|
|
Réttur til skaðabóta
Brjóti atvinnurekandi gegn ákvæðum þessarar greinar getur það varðað hann skaðabótum.“ |
|
|
|
Meðferð ágreinings. |
upp. |
|
|
Komi upp ágreiningur innan fyrirtækis um
skilning eða framkvæmd fyrirtækjasamnings
og ekki tekst að leysa hann með viðræðum
á milli aðila á vinnustað er starfsmönnum
rétt að leita aðstoðar Bsf. Sleipnis eða
fela því málið til úrlausnar.
Náist ekki samkomulag um mat á áhrifum
uppsagnar skv. lokamálslið 2. mgr.gr. 6.7. getur
hvor aðili skotið honum til úrskurðar óháðs
aðila sem aðilar koma sér saman um. 65% kostnaðar
greiðist af fyrirtæki og 35% af starfsmönnum.
|
|
|
|