Lög og reglur
Lög
Reglugerð sjúkrasjóðs
Reglugerð orlofssjóðs
Stjórnir og ráð
Aðalstjórn
Trúnaðarmannaráð
Endurskoðendur
Stjórn sjúkrasjóðs
Stjórn orlofssjóðs
Samninganefnd
Kjarasamningar
Laun
Vinnutími
Neyslutímar
Orlof
Forgangsréttur til vinnu
Fyrirtækjaþáttur
Um Vinnuslys
Vinnu - og hlífðarföt
Sjóðir
Félagsgjöld
Uppsagnarfrestur
Trúnaðarmenn
Ágreinismál
Gildistími og uppsagnarfrestur
Kynnisferðir
Guðmundur Jónasson
Fréttir
Fréttayfirlit
Eldrifréttir
Fyrirspurnir/Umsóknir
Spurningar
e-mail
Fyrir Orlofshús
Aðildarumsókn að Sleipni
Myndaalbúm
Húsnæði Sleipnis
Frá samningafundum
Orlofshúsaferð
Gamlar Myndir
Frá félagsfundum
Frá verkfallinu árið 2000
Hótel Geysir vígt árið 1986
Rútur
 
   
14. KAFLI Um meðferð ágreiningsmála.
   

14.1.

Ágreiningsmál.
 

Verði ágreiningur um yfirvinnu bifreiðastjóra, skal vinnuveitenda skylt að veita fulltrúa Bifreiðastjórafélagsins Sleipnis aðgang að vinnubókum bifreiða þeirra, sem viðkomandi bifreiðastjóri ók ágreingingstímabilið. Slíkar upplýsingar eru trúnaðarmál viðkomandi aðila.

 

 

14.1.1.

 

Atvinnurekanda ber að láta fulltrúa Bifreiðastjórafélagsins Sleipnis í té skrá yfir starfandi bifreiðastjóra er hjá honum vinna, þegar þess er óskað.

 

 

14.1.2.

 

Félag sérleyfishafa og Félag hópferðaleyfishafa munu mæla með því við félagsmenn sína, að þeir gerist aðilar að samningi þessum og virði hann.

 

 

14.1.3.

 

Úrskurði launanefnd ASÍ og SA meiri hækkanir launa en samningar þeirra kveða á um, skulu launatöflur samnings þessa breytast í samræmi við það.

   

14.2.

Lausn ágreiningsmála.
   
  Rísi ágreiningur milli starfsmanns og vinnuveitenda skulu aðilar bera fram kvörtun innan 30 daga við stjórn hins aðilans. Skulu þær rannsaka ágreiningsatriðin og ráða þeim til lykta ef unnt er. Hafi stjórnir beggja aðila eigi komið sér saman um endanlega lausn ágreiningsins innan tveggja sólarhringa frá því kvörtunin er sett fram geta aðilar með samþykki beggja, skotið málinu til sáttaaðila sem báðir aðilar koma sér saman um og hefur hann þá úrskurðarvald.